Zadbaj o swoją karierę z monsterpolska.pl

Znajomość języków obcych bez wątpienia pomaga w znalezieniu odpowiedniej posady. Na obecnym rynku pracy umiejętność posługiwania się angielskim nie jest już wystarczająca. Pracodawcy coraz częściej poszukują kandydatów, którzy potrafią posługiwać się również innymi językami.

Kiedyś nauka języka hiszpańskiego czy włoskiego była traktowana głównie jako ciekawe hobby. Dziś taka wiedza daje szansę na ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku. Dla uzdolnionych językowo kandydatów tego typu praca jest szansą na rozwój zawodowy i praktyczne rozwijanie swoich umiejętności.

Wiele stanowisk, na których wymagana jest znajomość języków obcych, oferowanych jest przez korporacje działające w Polsce w nowoczesnym modelu biznesowym – Shared/Business Service Centre lub Business Process Outsourcing. Przykładem pierwszego modelu jest firma Shell. W nowoczesnym centrum biznesowym w Krakowie pracujemy obecnie w 17 językach, oferując atrakcyjne stanowiska pracy dla osób potrafiących wykazać się znajomościa jednego z nich.

Obecnie firma Shell prowadzi rekrutację pracowników ze znajomością m.in. języka francuskiego, niemieckiego, holenderskiego, włoskiego czy czeskiego.

Oferty pracy można znaleźć na stronie:

http://praca.monsterpolska.pl/praca/?q=xjp100425plx&cy=pl.

Osoby ze znajomością języków obcych, zarówno rozpoczynające karierę, jak i te posiadające doświadczenie zawodowe mogą zarejestrować swoje CV na monsterpolska.pl i aplikować na interesujące stanowiska pracy.

www.monsterpolska.pl

Jak wynika z analizy ogłoszeń zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl, w branży przemysłowej szansę na zatrudnienie mają głównie inżynierowie, których dotyczyło 12% ofert. Jednak pracę mogą dostać także specjaliści, kierownicy produkcji i  handlowcy.

Pracodawcy z branży przemysłowej oprócz inżynierów poszukują również kandydatów na inne stanowiska. Szansę na posadę mają wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Co dziesiąta oferta dotyczy takich profesji jak mechanik, ślusarz, spawacz, czy pracownik magazynu.

W 7% ogłoszeń o pracę rekrutuje się specjalistów zajmujących się głównie logistyką, mechaniką, kontrolą jakości i BHP. Od kandydatów oczekuje się przede wszystkim doświadczenia oraz dobrej znajomości języków obcych.

Podobna liczba ofert dotyczy kierowników produkcji. Tutaj od kandydatów wymaga się w pierwszej kolejności wyższego wykształcenia, doświadczenia i wiedzy specjalistycznej.

W branży przemysłowej szansę na rozwój zawodowy mają również handlowcy. Prawie 6% ogłoszeń dotyczy przedstawicieli oraz kierowników sprzedaży. Tutaj liczy się przede wszystkim komunikatywność i dyspozycyjność. Ponadto w 4% ofert pracy poszukiwano pracowników na stanowiskach kierowniczych.

Absolwenci wyższych uczelni mogą rozpocząć swoją karierę zawodową w branży przemysłowej. Wśród ogłoszeń umieszczonych na monsterpolska.pl znalazło się 9% ofert praktyk i staży m.in. do działów jakości, logistyki, produkcji i inżynierii.

www.monsterpolska.pl

Nie lubisz uaktualniać swojego CV i robisz to dopiero w momencie kiedy zaczynasz myśleć o nowej pracy lub gdy pojawi się interesująca Cię oferta? Postaraj się dodawać nowe informacje na bieżąco, a unikniesz błędów i będziesz przygotowany na przyjmowanie nowych propozycji w każdej chwili.

Jeśli wciąż wysyłasz takie samo CV i nie otrzymujesz odpowiedzi od pracodawców, warto pomyśleć o zmianach w swojej aplikacji, by osiągnąć lepszy rezultat.

Nawet jeśli pracujesz w tej samej firmie przez 3 lata, Twoje CV nie powinno wyglądać tak samo jak to, które wysyłałeś do Twojego obecnego pracodawcy. Jeśli zakres Twoich obowiązków się nie zmienił, to na pewno zdobyłeś nowe osiągnięcia. Powinieneś dodać je do swojego CV. Jeśli zupełnie nic się nie zmieniło przez ten okres czasu, warto pomyśleć o podjęciu nowych zadań i zdobyciu nowych umiejętności.

Twoje CV jest jak mapa drogowa, pokazująca gdzie byłeś i dokąd zmierzasz w swoim życiu zawodowym. Dodawanie nowych informacji pomoże Ci zobaczyć na jakim etapie kariery się znajdujesz. Dzięki tej wiedzy będziesz mógł zdecydować jakie nowe doświadczenia i umiejętności będą Ci potrzebne, by dotrzeć do obranego przez Ciebie celu.

Może się zdarzyć, że pojawi się przed Tobą niepowtarzalna szansa. Powinieneś być gotów na szybką reakcję. Przygotowując CV na ostatnią chwilę możesz przez nieuwagę popełnić błędy, co przekreśli Twoje szansę w oczach potencjalnego pracodawcy.

www.monsterpolska.pl

Jak Cię piszą, tak Cię widzą, czyli o wizerunku kandydata w sieci

Kilka lat temu pracodawca, który chciał sprawdzić prawdomówność kandydata i jego zachowanie w różnych sytuacjach służbowych, sięgał po telefon i dzwonił do poprzedniego przełożonego. Czasem zaskakiwał kandydata rozmawiając nie tylko z przełożonym, ale także ze współpracownikami i podwładnymi. Dzisiaj Internet pozwala na sprawdzenie kandydata zaraz po otrzymaniu jego CV lub wcześniej – podczas szukania kandydatów. Wystarczy wpisać w dowolną wyszukiwarkę internetową imię i nazwisko, by uzyskać kilka lub kilkanaście poszukiwanych linków. Dlatego należy zadbać o to, co na nasz temat znajdzie rekruter i przyszły szef.

Pierwszym krokiem, od jakiego powinniśmy zacząć kreowanie naszego wizerunku jest założenie „profesjonalnego” adresu email. Najlepiej, by zawierał on imię i nazwisko, bądź samo nazwisko, a domena powinna być neutralna. Adresy typu misiaczek@, kwiatuszek@, czy wielbicielkraglosci@ może być zabawny, ale nie nadaje się do kontaktów biznesowych.

Kolejny etap budowy internetowego wizerunku jest stworzenie swojego profilu w serwisie rekrutacyjnym, takim jak Monster Polska. Warto dokładnie przemyśleć poszczególne rubryki poświęcając na to więcej niż kilka minut. Uważne wypełnienie pól z zakresu wykształcenia i doświadczenia, wpisanie słów kluczowych, a także przygotowanie odpowiedniego podsumowania naszej kariery mogą stanowić o tym, czy rekruterzy znajdą nas wśród tysięcy innych zarejestrowanych osób.

Uzupełnienie danych w elektronicznym CV zależy od etapu kariery, na którym się znajdujemy. Osoba o dużym doświadczeniu powinna przemyśleć obowiązki, które realizowała i projekty, w jakie była zaangażowana. Wypisanie 30 projektów, czy listy 12 stanowisk nie będzie skuteczne, bo nikt ich nie przeczyta, ani nie zapamięta. Z tego względu należy wybrać te, które najlepiej i najszerzej pokażą nasze dotychczasowe działania i zalety, a następnie wyeksponować je. Warto równocześnie pominąć takie, w których wiele osób może nam coś zarzucić – Internet skraca dystans i nasze wpadki łatwo mogą ujrzeć światło dzienne.

W innej sytuacji znajdują się osoby, które dopiero kończą studia i mają niewielkie doświadczenie. Wówczas warto podkreślić nie tylko projekty zawodowe, ale także te zrealizowane podczas studiów. Mogą pokazać nasze zalety – umiejętność pracy w zespole, umiejętność koordynacji, kreatywność, odpowiedzialność, itp.

Zdjęcie w profilu zawodowym nie jest niezbędne, ale ułatwia kontakt, pozwala łatwej zapamiętać osobę, a także ułatwia późniejszą rozmowę. Zdjęcie powinno być uśmiechnięte i sympatyczne, takie które nastraja pozytywnie do rozmowy. Kandydat nie musi występować na nim w garniturze, ale zdjęcia z imienin kolegi, czy z wakacji na plaży nie jest zbyt dobrze widziane.

Szukając pracy, warto wpisać to w profilu (np. w podsumowaniu, bądź w słowach kluczowych). Jeśli mamy określoną ścieżkę kariery, warto wówczas opisać jakiej pracy szukamy – w jakim obszarze, na jakim stanowisku. Unikniemy wówczas wielu zupełnie nieinteresujących nas ofert w skrzynce emailowej.

Wędrując po Internecie, dołączamy do różnych forów – grup zainteresowań. W większości występujemy na nich pod wybranymi nickami, niemniej wiele osób rejestruje się na nich podając ten sam adres email, który widnieje w ich CV lub w profilu zawodowym. W ten sposób można łatwo odnaleźć miejsca, w których bywają, a także ich wypowiedzi i komentarze.

Odpowiedni bądź niewłaściwy dobór grup zainteresowań może nastawić przyszłego pracodawcę do kandydata pozytywnie lub negatywnie. Jeżeli rekruter znajdzie profesjonalne wypowiedzi marketingowca na forach typu „reklama”, „wizerunek marki”, czy „CI”, wpłynie to pozytywnie na postrzeganie jego doświadczenia. Jednak jeśli większość wypowiedzi kandydata mówi o tym, że nie cierpi on swojej pracy, że całymi dniami gra we flaszowe gry, bądź czyta plotki o gwiazdach, to jego dalszy udział w procesie rekrutacji może stanąć pod dużym znakiem zapytania.

W dzisiejszej technologii wyszukiwania informacji brak dbałości o to, co pokazują o nas wyszukiwarki internetowe, może nas kosztować wymarzone stanowisko, więc warto dokładnie przemyśleć prezentację własnej osoby w wirtualnej przestrzeni.

CV to rodzaj reklamy i powinno zachęcić potencjalnego nabywcę, w tym przypadku pracodawcę. Forma i zawartość są równie ważne. Niestety wielu kandydatów korzysta z gotowych wzorów i używa stereotypowych zwrotów oraz tzn. słów kluczowych, wierząc, że to one właśnie wyróżnią ich z tłumu. W związku z tym wielu rekruterów stało się na te zwroty i wyrażania odporne.

Przygotowanie CV opartego na utartych zwrotach i wyrażeniach zmniejszy Twoje szanse, a w najgorszym przypadku zaprzepaści całkowicie możliwość spotkania z potencjalnym pracodawcą. Poniżej najczęściej używane zwroty.

• Lubię pracę w zespole (Team player) – mało prawdopodobne jest przyznanie się w CV do sytuacji odwrotnej. Najskuteczniejszym sposobem przykucia uwagi potencjalnego pracodawcy jest pokazanie przykładu z życia, obrazującego pracę zespołową, np. wspólny projekt i przedstawienie swojej roli w nim.
• Umiejętność zarządzania projektami – to tylko finezyjny sposób na wykazanie, że jesteś zorganizowany. Pracodawcy chcą poznać Twoje umiejętności na przykładach konkretnych działań i zadań wykonywanych dotychczas. Czy organizowałeś konferencje, spotkania dla klientów? Czy zarządzałeś budżetami? Jeśli tak, napisz o tym.
• Zorientowany na wyniki – i tak powinno być. Poza wszystkim pracodawca w końcu prowadzi biznes i chce zwrotu z inwestycji w Ciebie. Pokaż swój potencjał i osiągnięcia, dzięki którym pomożesz mu rozwinąć firmę. Czy Twoja praca wpłynęła na wzrost sprzedaży? Jeśli tak, to o ile? Czy zaoszczędziłeś pieniądze dla swojej organizacji? Czy osiągnąłeś zamierzone cele w trudnych okolicznościach?
• Zarządzanie ludźmi – czy to oznacza, że byłeś kierownikiem, czy po prostu utrzymywałeś dobre relacje z klientami i kolegami z pracy? ‘Zarządzanie’ oznacza kierowanie zespołem i wyższą pozycję w strukturach firmy. Zwrot ten może wprowadzić w błąd pracodawcę. Użyj raczej słów “nadzorować” lub “koordynować”.
• Odpowiedzialny za – w pracy każdy jest za coś odpowiedzialny. I zwrot, że jesteś odpowiedzialny za coś wcale nie oznacza, że jesteś odpowiedzialną osobą. Czy wykonywałeś zadania wykraczające poza Twój zakres obowiązków? Czy szkoliłeś innych pracowników lub wprowadzałeś / sugerowałeś nowe rozwiązania? Czy zrestrukturyzowałeś / usprawniłeś pracę?

Słowa Maxa Bygraves „Chcę opowiedzieć Wam historię” w pełni oddają to, na czym polega przygotowanie CV. Odpowiedź rekruterowi historię swojej kariery tak, aby znalazł on odpowiedź na pytanie, „Co ten kandydat może zrobić dla mojej firmy?”

Pisząc CV miej na względzie stanowisko, o które się ubiegasz. Przygotuj CV odpowiednio pod nie, skupiając się na doświadczeniu i umiejętnościach, które mogą pomóc w jego zdobyciu.

Używając przykładów i doświadczeń z przeszłości wzmocnisz swoją pozycję i wyróżnisz się na tle konkurencji. Tak, więc unikaj żargonu i typowych sformułowań. Bądź sobą.

Pisanie CV to prawdziwe wyzwanie, ale dzięki przedstawieniu w nim prawdziwego doświadczenia i nabytych umiejętności to dokument otwierający drzwi do wielu rozmów kwalifikacyjnych. A wtedy już zaczyna się prawdziwa sprzedaż!

Zadbaj o wygląd

Nawet jeśli firma nie wymaga bardzo eleganckich strojów, nie powinieneś wyglądać, jakbyś spała w ubraniach. Przede wszystkim jednak, ubierz się tak, abyś czuł się pewnie. Jeśli czujesz się komfortowo, inni będą na Ciebie dobrze reagować.

Bądź punktualna

Pod żadnym pozorem nie wolno Ci się spóźnić na rozmowę. Znajdź dodatkowy czas, aby móc zneutralizować ewentualne przyczyny spóźnienia, jak korki lub problemy ze znalezieniem drogi. Wejdź do budynku 10 do 15 minut przed rozmową.

Sprawdź firmę

Zdobycie maksymalnej ilości informacji na temat firmy: jej produktów i usług, klientów i konkurentów pomoże Ci zrozumieć − i odpowiedzieć na – jej potrzeby. Im więcej wiesz o pracodawcy, tym większą masz szansę przekonać go do siebie. Powinnaś dowiedzieć się też co nieco tego, co określa się jako kulturę firmy − umożliwi Ci to określenie, na ile odpowiada ona Twoim nawykom i potrzebom.

Bądź przygotowana

Zaopatrz się w kopie swojego CV i listu motywacyjnego, referencji oraz w notes. W tym ostatnim powinnaś mieć przygotowane pytania, które zadasz pod koniec rozmowy.

Okazuj entuzjazm

Mocny uścisk dłoni i dobry kontakt wzrokowy świadczą o pewności siebie. Mów wyraźnie i pewnym głosem, nawet jeśli czujesz się onieśmielona.

Dawaj konkretne przykłady

Jeden konkretny przykład wart jest więcej od dziesięciu barwnych opowieści. Przygotuj historie, które będziesz opowiadać przed rozmową. Podaj przykłady ilustrujące Twoje sukcesy i cechy szczególne Twojej osobowości zawodowej.

Zadawaj pytania

Wielu aplikujących nie zadaje pytań. Tracąc tym samym sposobność do pozyskania wartościowych informacji. Ale nie tylko o informacje tu chodzi − zadając pytania, pokazujesz swoje zainteresowanie rozmówcą i przedmiotem rozmowy.

Przypomnij o sobie

Niezależnie, czy pocztą elektroniczną czy tradycyjną, nie rezygnuj z opcji przypomnienia o sobie. Nie powinnaś przepuścić ostatniej szansy na dobrą prezentację siebie.

Nie ma niezawodnych sposobów, aby świetnie wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej. Ale przestrzeganie powyższych reguł bez wątpienia doda Ci pewności siebie i pomoże zaprezentować się jak należy.

Każdy z nas zna pewne utarte zasady dotyczące poszukiwania pracy. Rekrutacja odbywa się według określonych reguł, do których należy się stosować. Jednak w obliczu tak dużej konkurencji na rynku pracy warto czasem odejść od standardowego myślenia. Eksperci monsterpolska.pl radzą, które z tradycyjnych zasad warto nagiąć, aby zostać zauważonym i wywalczyć sobie pracę, na której nam zależy.

Zasada 1: Aplikuj tylko, jeśli spełniasz wymagania

Często ogłoszenia, które można znaleźć w Internecie, zawierają wygórowane wymagania w stosunku do kandydatów. Jeśli zdecydujemy się wysłać nasze CV pomimo tego, że nie spełnia ono części z tych kryteriów, może się okazać, że i tak zostaniemy zaproszeni na rozmowę. Jeśli nasz życiorys okaże się ciekawy, zwrócimy uwagę pracodawcy, być może da nam szansę.

Zasada 2: Wysyłaj swoje aplikacje masowo

Myślimy, że jeśli wyślemy więcej CV, to nasze szanse wzrosną? Błąd! Dużo skuteczniejszą metodą jest zmniejszenie ilości firm, do których skierujemy swoją kandydaturę. Wtedy wystarczy nam czasu, aby każdy list motywacyjny oraz życiorys stworzyć specjalnie pod kątem konkretnego pracodawcy. Tym samym – rekrutujący chętniej zechce się z nami spotkać.

Zasada 3: Podkreśl swoje wykształcenie

Owszem, dyplomy i stopnie naukowe są ważne, ale to nie na nich zależy pracodawcy. Ważniejsze jest doświadczenie zawodowe, nawet jeśli jest niewielkie lub nie do końca związane z branżą.

Zasada 4: Nie dzwoń

Być może pracodawcy mówią, żeby nie dzwonić, ponieważ sami się z nami skontaktują. Jeśli jednak tego nie robią – nie czekajmy. Odezwijmy się z zapytaniem, czy nasza aplikacja została rozpatrzona i poprośmy o informację zwrotną. Będzie wtedy widać naszą determinację.

Zasada 5: Na rozmowie kwalifikacyjnej mów o sobie

Większość osób wychodzi z założenia, że tylko rekrutujący powinni zadawać pytania. Jednak naprawdę warto dociekać ważnych dla siebie kwestii, takich jak zarobki, ponieważ nie tylko zdobędziemy dzięki temu informacje, ale również zaprezentujemy się jako pewni siebie oraz zainteresowani sprawami firmy.

Zasada 6: Bądź skromny w oczekiwaniach finansowych

Jeśli padnie pytanie o wynagrodzenie – bądźmy konkretni i nie mówmy, że wszystko nam jedno. Podajmy przedział, w jakim uważamy, że powinna mieścić się nasza pensja, ale upewnijmy się, że najniższa z podanych opcji będzie dla nas zadowalająca.

Zasada 7: Nie składaj CV ponownie, jeśli firma raz Cię odrzuci

Jeśli nasza rozmowa nie przejdzie pomyślnie i nie dostaniemy pracy, nadal możemy pozostać w kontakcie z daną firmą. Na początek możemy wysłać list z podziękowaniem za szansę, jaką otrzymaliśmy. Dzięki temu będziemy zapamiętani, co może zaprocentować na przyszłość.

Jesteś fanem Formuły 1? Teraz masz szansę zdobyć pracę w teamie Marussia F1!!

Zespół poszukuje pracowników z Monsterem! Już dziś złóż swoje CV na : http://www.monstercooljobs.com/marussiaf1team/!

Obejrzyj video na temat roli Automatyka w teamie Marussia F1.